Обучение в Центре Бизнес-Знаний – эффективный инструмент развития персонала!
Уже ни для кого не секрет, что обученный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей.
Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, руководителей и менеджеров по персоналу по-прежнему интересует: как построить оптимальную для организации систему, которая позволит достигать поставленных целей и минимизировать затраты? Чем отличается развитие персонала от обучения? Какие инструменты измерения эффективности программ обучения и развития существуют? Как построить систему обучения и развития, соответствующую стратегическим задачам организации? Как разработать комплексную программу обучения и развития для всей организации?
Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить, заказав аудит или разработку системы развития персонала в нашем Центре.
Системный подход к изложению материала, реализуемый на наших семинарах и тренингах, позволяет участникам, не имеющим значительного опыта работы в предметной области, получить все необходимые знания, а тем участникам, которые уже являются квалифицированными специалистами, структурировать уже имеющиеся знания и получить новые инструменты для работы.
Практическая направленность семинаров позволяет участникам применить полученные знания в своем основном бизнесе, а также сравнить свой опыт с опытом других компаний – участников семинаров. Для лучшего усвоения и дальнейшего закрепления материала участники получат методическое пособие объемом более 100 страниц, а также список литературы для чтения и возможность получить от тренера комментарии по интересующим их вопросам.
| Благодарности наших клиентов: | |
| ВОО "Сообщество ИТ-директоров Украины" |  |
| Банк Кредит Днепр |  |
| ОАО “PASHA Bank” |  |
| АО «СБЕРБАНК РОССИИ» |  |
| ПАТ "ГАЛАКТОН" |  |
| ООО "ДАНОН" |  |
|
|
|